孙女士已经在中山东凤镇的一家海花电器厂，从事质检文员的工作了将近两年了，从六月份肚子越来越大之后，领导就经常找她谈话。
怀孕了有工作调动也算一件正常的事，但是孙女士看完工作环境和待遇之后就不同意了。因为新岗位那里风扇空调什么都没有，原本工资是三千五一个月，却被减了百分之五十。
孙女士介绍，自己现在的工作强度并不大，也很安全，完全没有必要调岗，于是孙女士将想保持现在工作的想法反馈给了领导。
将近两年的付出换来这样的结果，孙女士很心寒，公司为什么要这样做呢？孙女士有自己的看法：第一公司没有给孙女士买社保，没有社保就不能享受生育保险的补贴；第二怕孙女士产检请假，影响公司效率。
为了进一步了解情况，记者来到海花电器厂，跟工作人员反复沟通后，公司的负责人同意就此事进行回复。对于孙女士所说的“被辞职”，负责人则一口否定了。公司负责人表示，安排孙女士调岗，都是出于安全考虑。
那孙女士反映的，公司没有为自己购买社保的问题，又是否存在呢？
随后，记者也就此事向律师进行咨询。律师则表示，公司是不能采取强制调岗措施的，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
律师：在调岗之后对于她原来的薪资水平是不得调整的，如果单位认为她的调整（原因）属于加班费，那么单位应该对于她薪酬的构成以及标准，应当提供相应的证据。
而对于购买社保的问题，陈律师表示：对于社保是属于国家要求企业强制购买的，如果因为公司没有为孕妇购买社保的话，导致孕妇没有办法享受相应的待遇或者补贴，应该由公司补足。
最后，记者将此事反映给当地的劳动部门。东凤人社分局也就厂方未为孙女士购买社保一事进行了回应。目前，人社部门已经受理了孙女士的投诉，并于今日出具了《受理通知书》、《开庭通知书》等相关文书。孙女士可到人社部门反映情况，要求用人单位为其补缴社会保险，如孙女士有其它相关权利主张，可申请劳动仲裁。
