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员工因为不能升职而怒气离职,老板无奈之下,高薪留住!


  • 职场上,很多人都说老板和员工的关系是对立的,其实理解的很对。在一个公司里,主动权,永远都不会是在员工手里,而是在老板手里,只因为咱们只是打工的。可是呢,也有例外的时候,一家工厂里,就发生过这么一件事,老板求员工留下来,并且是高薪挽留。

    员工因为不能升职而怒气离职,老板无奈之下,高薪留住!

    刘辉在一家电子厂上班,负责厂里的技术,他是一个很有经验的技术员,厂里出现的很多技术上的难题,一般都是由刘辉来解决的。很多时候,一些其他技术员无法解决的技术难题,只要交到刘辉的手上,总是能够很快得到解决。老板对他也是很欣赏,经常表扬,当然,因为自己的工作得到了老板的认可,刘辉也很高兴。他感觉自己总算是跟对了一个好老板。在工作上,无论有多么忙、多么的类,刘辉都没有抱怨,因为他坚信,只要努力干活,老板日后一定会提拔自己的。

    员工因为不能升职而怒气离职,老板无奈之下,高薪留住!

    转眼,刘辉在这家工厂已经干满一年了,之前与刘辉一起进公司的一些同事陆陆续续地都升职了,而只有他自己还站在原地不动,还是待在技术这个岗位上,想到这里,刘辉感觉是不是自己哪儿做的不好啊?仔细想想,自己这一年任劳任怨、勤勤恳恳的为公司付出,自认为做的不比那些差啊!此时,他的心理开始不爽了,凭什么啊?此后,工作热情逐渐消退。

    有一次,老板接到了一个大客户的订单,之后呢跟所有人宣布,要成立一个新项目组。这消息一出来,刘辉心理很是高兴,以为自己机会来了,这个项目组的负责人,很有可能老板会让自己担任,理由有三:1、他是老员工。2、自己技术水平很高。3、自己干活不偷懒!

    但是,结果却是出人意料的,当老板公布新项目组负责人的名单时,却不是他,而是另有人选。现实把刘辉的脸狠狠地打了一巴掌,自己心里越想越生气,觉得自己付出那么多,最后却是这样的结果,二话没说,直接跟老板请了一个月的假期,老板没问理由,直接批了。

    员工因为不能升职而怒气离职,老板无奈之下,高薪留住!

    一月的假期很快就过去,刘辉再次回到公司上班的时候,一个平时关系比较好的同事跟他说,你不在的这段时间,咱们厂子里出大事了,一个新项目组的技术员,因为不懂的制造工艺,开错了料,直接给厂里造成了很大损失,几吨材料都报废了。直接损失几十万!刘辉听完,内心乐开了花,活该,谁让老板不给我做项目负责人。这下玩嗨了吧?同事继续问,对了辉哥,你请假的这段时间,老板给你打了很多电话,但是都是关机啊,这是为啥啊?

    知道刘辉来上班了,老板立马请他到办公室商谈,老板问:辉啊,你有没好的办法补救这比损失?因为刘辉对老板不满,所以想都没想,直接说不知道!其实呢,他知道如何补救,也有自己的方法去补救的。老板立马发火了,手掌桌子上,喝道:刘辉,我对你不薄吧?这些问题你以前很轻易就解决的,现在是为什么?

    刘辉反问老板:那些比我迟进公司的人,早就升职加薪了,这两年,你没给我涨工资,也没给我升职,还有什么?老子不干了,辞职,现在就辞,结账,我立马走人!

    员工因为不能升职而怒气离职,老板无奈之下,高薪留住!

    老板听完刘辉的话,现实一愣,沉默些许,指着办公桌上的一颗钉子说刘辉说:这个钉子牢牢地占据着这个重要位置,你就像这颗钉子,在没有找到合适自己的替代者之前,你将会变将它拔出来吗?肯定不会!相反,你会希望它越老越稳固越好!

    老板继续说:你知道你请假的这个月,我不问理由,这是为何?我就相信看看厂子里没有你这颗钉子到底行不行,是否没了你,我们就无法运作下去,但是事证明,我们公司需要你,厂子需要你,从你请假开始,我就给你了翻倍的工资,但是要求是需要带两个新人技术员,因为在没有找到合适的人之前,我不会冒险把你调出来,不然你永远得不到升职的机会!

    经过这么一闹,老板最终决定给刘辉发工资,刘辉手现在拿到的工资可以说是同行最高的了!可是呢,现在面临一个问题,继续待下去,,二是离职,可是又很犹豫。

    各位读者朋友们,大家觉得黄辉应该离职吗?还是继续干下去?

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